卷不动的00后,失效的画饼学

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视觉中国

文

创业最前线，作者

李小反、蛋总，编辑

蛋总

“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题在4月1日登上了微博热搜。

一个颇为有趣的讨论点是，人们发现00后在求职时除了使用传统书面简历外，还多了“视频账号”这种特殊简历，他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法”，大方地分享自己的求职经验。

在这个被誉为“史上最多毕业生”的0年毕业季，这批00后将从青葱校园步入职场，他们是行事洒脱的一代，也是尚未经历社会“毒打”的一代。在求职时，这些特点体现得淋漓尽致。

比如，有人向往新兴的小众职业，有人在求职时反向调研公司，有人旗帜鲜明地表示反对加班和……在00后面前，企业间流行多年的“画饼学”也彻底失效。

以及，他们对职场生活仍怀有一些过度乐观的想象，有些想法也不算成熟。比如，他们反感加班，不理解为何同事们会“拼命加班”，推崇“work-lifebalance”等等。

随着00后进入职场，将会产生哪些新问题及带来什么新变化？他们最焦虑的事情又是什么？当以往管理80后、90后的方法不再适用于00后，企业又该用哪些方式来管理并吸引这些个性化极强的“后浪们”？

后初入职场，比起按部就班更向往有趣

仅用3天，陈婷婷就在北京找到了实习工作，如果在实习期间表现不错，她有很大概率能转正成为正式员工。

陈婷婷就读于广西一所二本院校的广告学专业，今年即将毕业，之所以这么迅速地搞定工作，与她同学经历的求职困境有关。

去年下半年，陈婷婷的同学陆续开始求职，很多人找工作花费了几个月时间，且联系他们的岗位不少都是销售、客服。最后，一些同学只能一再降低要求。“薪资降低了，工作内容也不要求一定对口了。”陈婷婷说。

同学的求职经历给陈婷婷带来一定的阴影，让她想尽快找到一份工作。“我觉得我不应该有太多要求。”

然而，即便她从一开始就放低要求，还是感受到了求职的残酷。

在面试一家公司时，陈婷婷觉得对方的要求既多又高。“要求会PS，会写稿，会做图，有的岗位还要求有工作经验。”她表示，“我并不符合要求，感觉他们对我表示出了嫌弃，问我是什么院校毕业，甚至问到了高考成绩，太难了。”

0年，我国高校毕业生人数将首次超过千万，预计为万人。一方面是毕业生人数的增加，另一方面受疫情影响，一些企业没有开放甚至收缩招聘岗位，这都加剧了毕业生的求职难度。

前程无忧发布《中国重点大学毕业生01需求和求职状况报告》显示，61%的毕业生认为找工作比较难。

“出现这种现象的一个原因是，长期以来很多毕业生喜欢扎堆去互联网、快消等行业，从事的工作要么与专业不相关，要么没有太大的专业壁垒，这导致了供需结构的不平衡。而像制造业、半导体、芯片等行业，依然是人才难求。”前程无忧相关负责人对「创业最前线」表示。

不过，互联网依然是Z世代最期待从事的行业。智联招聘《01Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，有0.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，这个比例远高于95后（14.7%）和85后（10.8%）。

成都一所院校的应届毕业生吴思思，实习时就去了一家互联网大厂做运营工作，与自己本专业并不相关。

“我对运营类工作比较感兴趣，感觉这份工作还挺锻炼人的。”吴思思说道。她追求新鲜感、喜欢做有趣的工作，并不介意工作与本专业是否相关，而互联网行业能提供的选择空间就大很多。

除了扎堆互联网，个性的00后还向往新兴职业。智联招聘上述报告显示，有19%的人想做视频博主、13.8%的人想成为电商主播、1.6%的人想当菜品体验官。

在与多位00后交流的过程中发现，他们毕业后会选择去做剧本杀主持人、整理收纳师、球鞋鉴定师、游戏陪玩师等这些新兴且小众的职业。

刚从电竞专业毕业的李天，因毕业后没有清晰的职业规划，出于个人爱好就去当了一名剧本杀主持人。

这些新兴行业的薪酬待遇并不如互联网行业那般高，甚至不太稳定，发展前景也不像别的行业那么明朗。但李天认为，按部就班上班的白领虽然工作和收入较为稳定，但是比较枯燥，他更愿意做有趣的工作。“也可能是因为我没有太大的物质欲望，能吃饱、有地儿住、可以洗澡就行。”李天说道。

00后出生并成长于经济富足的时代，对金钱和物质的追求不那么强烈，且求职时往往有家庭“兜底”，这也使得部分人在找工作时能够尊重内心的选择，从兴趣爱好出发。

在01年秋招季，中国青年报面向全国各地大学生发起一项调查，结果显示，00后对自己的薪资更为乐观，超0%的学生认为毕业后月薪过万，67.65%的学生认为自己毕业十年内会年入百万。

0过于乐观的年轻人，面试前先“背调”公司

这组数据曾上过各大平台的热搜榜，引发不少网友的调侃，认为“00后对职场是不是有什么误解”、“过于乐观的年轻人”、“90后拿着月薪看笑了”等等。

其实，除了对职场生活有乐观的心态外，目前的高生活成本和压力，也让毕业生对薪资有着更高的期待。

北京一家新媒体公司内容部负责人郑意表示，他在招聘时发现，很多98年、99年出生的人投简历，没有工作经验，但薪资要求却不低。“他们一开口都要10K以上。”

目前，陈婷婷每天的实习薪资是10元，按照每月个工作日计算，月薪是元。这个薪资水平让她一度感觉“活不下去了”。

“在北京要住宿、吃饭、通勤，乱七八糟加起来，工资应该要六七千元才行吧。”陈婷婷表示。

吴思思也觉得自己实际的工作内容与拿到的报酬水平不匹配。在北上广，她这个岗位的实习薪资是每天元，在成都只有元。

“如果是纯运营岗位，每天元比较合理，但我们那个岗位还要做产品、市场等工作，我觉得起码得每天00元。”吴思思说道。

虽然00后对收入持有较高预期，但实际的薪资水平并不乐观。上述前程无忧相关负责人透露，从调研来看，本科生平均每月的预期薪酬为税前至00元，但最终只有40%至45%的人能达到这个水平。

除了乐观的心理，00后还表现出一个明显的特点——个体意识崛起。

今年将从某高校毕业的00后董晨也表示，他在去某头部互联网大厂面试前，就主动联系已入职的师兄得知了公司及岗位的一些基本情况。

“我们多数同学在求职前，都会尽量联系一些已在企业工作的师兄师姐，看能否内推或提前了解岗位信息，我师兄介绍得比较详细，包括岗位的大致要求、成长空间、公司福利、加班频率等等。”董晨说。

“不同于前几代人，00后在求职时，会通过多种渠道搜集信息反向调研企业，比如师哥师姐、同学、朋友的评价，企业